Lisbeth Guerra

La Paradoja de Levitt: Más Allá de los Productos, los Significado Theodore Levitt, en su célebre artículo «Marketing Myopia», nos legó una provocación fundamental: las empresas mueren no por falta de productos, sino por falta de visión. Su reflexión trasciende el marketing para convertirse en un manifiesto de la inteligencia organizacional. La Miopía como Metáfora […]

Introducción Imagina que tu empresa tiene un cerebro. Un sistema que guarda cada aprendizaje, cada error y cada éxito, listo para usarse en el momento clave. Eso es la memoria corporativa: el activo invisible que decide si tu organización repite los mismos errores o evoluciona con inteligencia. Pero aquí está el problema: la mayoría de las

Introducción En un mundo empresarial caracterizado por cambios acelerados y entornos cada vez más complejos, las organizaciones buscan constantemente mecanismos que les permitan no solo sobrevivir sino prosperar. La Inteligencia Organizacional (IO) emerge como una capacidad fundamental, especialmente en contextos económicos volátiles. En este artículo, exploraremos un marco conceptual práctico que ofrece resultados tangibles: la

Por Lisbeth Guerra, Especialista en Estrategia Empresarial En un mundo donde el 60% de las empresas no sobreviven más de 5 años en mercados emergentes (Fuente: Banco Mundial), la Inteligencia Organizacional (IO) se ha convertido en el salvavidas para navegar la incertidumbre. Aquí las cinco razones críticas por las que las empresas sin IO desaparecen

Introducción: ¿Por Qué su Empresa Necesita Inteligencia Organizacional? En un entorno donde el 60% de las empresas fracasan antes de los 5 años por no adaptarse a cambios tecnológicos, regulatorios o sociales, la Inteligencia Organizacional (IO) se ha convertido en un salvavidas estratégico. En LG Inteligencia Organizacional, hemos desarrollado un modelo único y robusto, validado

En este artículo, presentamos cómo nuestra consultora ha desarrollado escalas de medición específicas para cada variable y dimensión de la IO.

Introducción El trabajo remoto, acelerado por la pandemia global, ha transformado la dinámica laboral. Sin embargo, este modelo no solo exige adaptación tecnológica, sino también un enfoque renovado en la inteligencia emocional (IE). Según un estudio de McKinsey & Company (2023), el 68% de los líderes considera que la IE es la habilidad más crítica

Por Lisbeth Guerra, Dra. en Ciencias Económicas y Empresariales Resumen La neurociencia ha revelado que el olvido no es un fallo de la memoria humana, sino un mecanismo adaptativo para optimizar recursos cognitivos. Este artículo explora cómo las organizaciones, análogamente al cerebro, requieren procesos de olvido estratégico para eliminar conocimientos obsoletos o tóxicos, potenciando así

La concesión del Premio Nobel de Economía 2024 ha puesto en el centro del debate una cuestión fundamental para el desarrollo económico: el impacto de las instituciones inclusivas en la prosperidad de los países. Según las investigaciones galardonadas, la calidad y el carácter inclusivo de las instituciones, que actúan como intermediarias entre las élites y

«Los entornos innovadores son fértiles en errores útiles. Estos errores no solo son inevitables, sino que muchas veces son el catalizador para descubrir algo nuevo». Steven Johnson En un entorno donde la innovación es esencial para el éxito empresarial, muchas organizaciones se preguntan: ¿cómo pueden diseñar ecosistemas que promuevan el surgimiento de grandes ideas? La